Без трудового договора взыскать задолженность по зарплате возможно

На телефонную "горячую линию" обратился гражданин М. из г. Николаевска-на-Амуре, который без оформления трудового договора проработал в коммерческой организации около года. В последние два месяца работодатель перестал выплачивать ему заработную плату, в связи с чем, мужчина просил разъяснить, есть шансы взыскать с работодателя образовавшуюся задолженность?

Заявителю было разъяснено, что в его случае факт трудовых отношений может быть установлен в судебном порядке. Иск об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подается в суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. При обращении в суд по трудовым спорам работник полностью освобождается от всех судебных расходов.

Мужчине оказана помощь в составлении процессуального документа.