Отец ребенка – инвалида может идти в отпуск в удобное для него время

На телефонную "горячую линию" обратился житель Хабаровска – отец несовершеннолетнего ребенка-инвалида, которому работодатель отказал в отпуске, запланированном на конец марта текущего года. Мужчина просил пояснить, прав ли работодатель, мотивирующий отказ "загруженностью" предприятия?

Гражданину было разъяснено, что в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем, обязательным как для работодателя, так и для работника.

Согласно ч.4 ст. 123 Кодекса отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Так, согласно ст. 262.1. Кодекса одному из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Таким образом, работодатель обязан предоставить отпуск по требованию работника, даже если он уже был запланирован в графике отпусков на другие даты.

В случае продолжения нарушения права на оплачиваемый ежегодный отпуск действия работодателя могут быть обжалованы в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд.