Если в трудовом договоре ничего не сказано про испытательный срок, то он не установлен

В приемную Уполномоченного с жалобой на своего работодателя обратилась хабаровчанка. Недавно она устроилась бухгалтером на одно из предприятий города, а вчера директор организации заявил, что уволит ее в ближайшие дни, так как она не прошла испытательный срок.

Заявительница уточнила, что воспитывает годовалого ребенка, а в договоре про испытательный срок ничего не написано. Она просила оценить действия работодателя.

Женщине было разъяснено, что в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ условие об испытании работника устанавливается по соглашению сторон при заключении трудового договора. Отсутствие в нем этого условия означает, что работник принят на работу без испытания. Более того, устанавливать испытательный срок для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет законом запрещено.