Вопрос-ответ

Вопрос:

У меня на руках подписанный бланк уведомления, о том, что моя должность подлежит сокращению в связи с организационно-штатными мероприятиями и список вакантных должностей, которые не относятся к моему профилю. Вопрос? Правомерны ли действия о сокращении к матери, которая потеряла кормильца (вдове) имеющая несовершеннолетнего ребенка?

Ответ:

В силу пункта 2 статьи 81 и статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя со следующими работниками: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если Вы относитесь к какой-либо из указанных категорий работников, то работодатель не вправе расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников.

В свою очередь, в силу статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации основными способами защиты трудовых прав и свобод являются самозащита, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и судебная защита.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор на основании обращения гражданина вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Поэтому неправомерное решение или действия (бездействие) работодателя Вы вправе обжаловать ему (прокуратуру по месту нахождения работодателя), а также обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае или с исковым заявлением в суд в порядке статей 28, 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При этом необходимо иметь ввиду, что в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.