Вопрос-ответ

Вопрос:

Здравствуйте!

Я беременна и те часы, когда я хожу в Женскую консультацию, мне не ставят часы и не оплачивают их. Я пошла в расчетный отдел, где мне сказали, что за мной сохранился средний заработок, но по факту оплачивают мне по часам. Кадровик заявила, что они не обязаны мне оплачивать время, когда я хожу в поликлинику. Хотя я всегда предупреждаю заранее и отлучаюсь на 1-2 часа. Вправе ли работодатель уменьшать размер моего заработка в данном случае.

Ответ:

В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Согласно части 5 статьи 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» диспансерное наблюдение представляет собой динамическое наблюдение, в том числе необходимое обследование, за состоянием здоровья лиц, проводимое в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Пунктом 9 Порядка оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 01.11.2012 № 572н, установлено, что в целях оказания первичной медико-санитарной акушерско-гинекологической помощи женщинам, услуг по охране и укреплению репродуктивного здоровья, профилактике абортов, а также по профилактике, диагностике и лечению гинекологических заболеваний женская консультация осуществляет диспансерное наблюдение беременных женщин.

Таким образом, беременные женщины, вставшие на учет в женской консультации, проходят обязательное диспансерное наблюдение (обследование), то есть посещают врача с периодичностью, определенной медицинским учреждением. При прохождении этого обследования в рабочее время за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Исходя из изложенного, если Вы в рабочее время проходите обязательные диспансерные обследования в связи с беременностью, что подтверждается соответствующими справками (талонами) медицинского учреждения, то работодатель не вправе уменьшать размер Вашего среднего заработка ввиду невыполнения Вами норм выработки (обслуживания) из-за отсутствия на работе по указанной причине.

Однако необходимо учитывать, что это правило распространяется на официальные трудовые отношения и не применяется к фактической договоренности между работодателем и работником об условиях труда и его оплате.

Дополнительно сообщаем, что в силу статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации основными способами защиты трудовых прав и свобод являются государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и судебная защита.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор на основании обращения гражданина вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Поэтому за защитой трудовых прав Вы вправе обратиться с жалобой в Г осу дарственную инспекцию труда в Хабаровском крае (контактные данные: 680038, г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60, оф. 905, телефон: (4212) 37-69-79, телефоны горячей линии: (4212) 56-58-55, 57-32-42, e-mail: gitdfo@mail.ru.) или в прокуратуру по месту нахождения работодателя, или с исковым заявлением в суд в порядке статей 28, 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В свою очередь, Уполномоченный по просьбам заявителей обращается в их интересах в указанные органы надзора и составляет исковые заявления для обращения заявителями в суд при предоставлении ими сведений о работодателе (наименование и адрес) и копий трудовых документов, имеющих отношение к вопросу.