Вопрос-ответ

Вопрос:

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель в принудительном порядке, заставить работника школы (гардеробщицу) делать ремонт в летнее время, за ту же зарплату и не только косметический как указано договоре? Разрешение работать на высоте отсутствует, инструктаж не проводится, средства защиты не выдаются.

Ответ:

В соответствии с частью 1 статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, Вы обязаны выполнять работу, определенную трудовым договором, в надлежащих условиях.

Иная работа может выполняться Вами по дополнительному соглашению с работодателем в порядке статей 60.1 «Работа по совместительству» и 60.2 «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором» Трудового кодекса Российской Федерации или по другому гражданско-правовому договору (подряда).

Обязать Вас выполнять работу, не обусловленную соглашениями, работодатель не имеет право.

Дополнительно разъясняем, что в силу статей 352 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор на основании обращения гражданина вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Таким образом, в целях защиты или восстановления трудовых прав Вы вправе обратиться с претензией к работодателю, с жалобой в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае, в прокуратуру или в суд по месту нахождения работодателя.

Жалоба в суд должна соответствовать требованиям статей 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Иная жалоба должна содержать: фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) и почтовый адрес заявителя, суть нарушения прав, наименование и адрес работодателя, личную подпись заявителя и дату. В подтверждение своих доводов гражданин прилагает к жалобе документы и материалы или их копии.

В свою очередь, Уполномоченный по просьбам заявителей обращается в их интересах в указанные органы надзора и составляет исковые заявления для обращения заявителями в суд при предоставлении ими сведений о работодателе и копий трудовых документов, имеющих отношение к вопросу.