- Уполномоченный
- Приемная
- Деятельность
- Интервью Уполномоченного
- Документы
- Права восстановлены...
- Консультации
- Часто задаваемые вопросы
- Правовой ликбез
- Материалы Прокуратуры Хабаровского края
- Материалы Следственного Комитета Российской Федерации по Хабаровскому краю
- Материалы УМВД России по Хабаровскому краю
- Материалы министерства социальной защиты населения Хабаровского края
- Материалы Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области
- Избирательные права
- Права несовершеннолетних
- Материалы Отделения Социального Фонда России по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области
- Материалы Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края
- Новое в законодательстве
- Противодействие коррупции
Вопрос-ответ
Вопрос:
Подскажите, имеет ли право работодатель – Индивидуальный предприниматель, выплачивать мне заработную плату в размере 3500 рублей в месяц?
Ответ:
В соответствии с положениями статей 135 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 6204 рублей в месяц для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
В свою очередь, Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае, заключенным 24.03.2016 между Правительством Хабаровского края, Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов и региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края», с 01 апреля 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11414 рублей в месяц для работников организаций в г. Хабаровске, не финансируемых из федерального бюджета.
В связи с чем, если Вы работаете по трудовому договору, то работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда и не реже чем каждые полмесяца в соответствии с условиями трудового договора.
В случае выполнения работ по иному договору трудовые нормы не применяются и для разрешения всех вопросов необходимо руководствоваться условиями этого договора и положениями Гражданского кодекса Российской Федерации.
Дополнительно сообщаем, что в силу статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации основными способами защиты трудовых прав и свобод являются государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и судебная защита.
Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор на основании обращения гражданина вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Поэтому за защитой трудовых прав Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае, прокуратуру по месту нахождения работодателя, или с исковым заявлением в суд в порядке статей 28, 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В свою очередь, Уполномоченный и сотрудники его аппарата, в рамках предоставленных законом полномочий, могут оказать Вам юридическую помощь в подготовке указанного искового заявления.