Вопрос-ответ

Вопрос:

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как нам быть! Я бы хотела написать жалобу на работодателя мужа. Ему с сентября не платят заработную плату, два или три раза дали примерно тысяч по пять и все... Все обещают постоянно и не дают. Сейчас он не ходит на работу, говоря, что имеет право пока всё не выплатят, но это не помогает!

Но есть одна проблемка, дело в том, что он работает по договору подряда и на руках у него его нет, он постоянно ходит, требует чтоб ему его дали, но его все время отправляют, говоря завтра приходи, а сегодня директора нет и т.п.

Вот и думаем, как же добиться от них денег.

 

Ответ:

Действующим законодательством не установлено право супруга на обращение к третьим лицам в интересах дееспособного супруга без соответствующего на то уполномочия.

В соответствии с положениями статьи 185 Гражданского кодекса Российской Федерации для представительства лица перед третьими лицами другому лицу выдается письменная доверенность.

В силу статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации основными способами защиты трудовых прав и свобод являются государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и судебная защита.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор на основании обращения гражданина вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Поэтому за защитой трудовых прав Ваш супруг или его доверенное лицо вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае или в прокуратуру по месту нахождения работодателя, или обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю в порядке статей 28, 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При этом необходимо иметь ввиду, что в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.