Вопрос-ответ

Вопрос:

У меня ребенок-инвалид. В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса РФ нам с мужем на двоих предоставляется 4 оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом.

01.02.2016 супруг написал заявление о предоставлении одного выходного дня по уходу на 02.02.2016, по причине заболевания сына. У него потребовал отдел кадров согласование на заявлении от мастера участка, т.е. гриф «согласовано» на заявлении, что было сделать невозможно, т.к. работа у них посменная и у мастера был выходной.

Правомерны ли требования отдела кадров или достаточно было ограничиться телефонным звонком мастеру участка об отсутствии на рабочем месте 02.02.2016 по заявлению?

Ответ:

В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 № 1048, одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Таким образом, трудовым законодательством не установлена обязанность работника письменно согласовывать предоставление указанного отпуска с непосредственным руководителем.

В связи с чем, требования о таком согласовании, предъявленные Вашему супругу специалистами отдела кадров, неправомерны.

Однако, если такое согласование необходимо в связи с производственным процессом, но его получение невозможно, то вопрос предоставления отпуска следует решить непосредственно с работодателем, иначе не исключен отказ в предоставлении отпуска со стороны работодателя.

Дополнительно сообщаем, что в силу статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации основными способами защиты трудовых прав и свобод являются государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и судебная защита.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор на основании обращения гражданина вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Поэтому за защитой трудовых прав работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае или в прокуратуру по месту нахождения работодателя, или с исковым заявлением в суд в порядке статей 28, 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.