Об увольнении работников-пенсионеров

Имеют ли право государственные учреждения уволить пенсионеров 70-и лет, хотя они ещё могут и хотят работать дальше?

Может ли начальство на местах по своему усмотрению уволить пенсионерок - санитарок 70-и лет?

Комментарий специалиста

В силу статей 59, 77 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по желанию работодателя в случаях:

- истечения срока действия срочного трудового договора, который может заключаться с пенсионерами по возрасту;

- ликвидации организации; сокращения численности или штата работников организации;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

В соответствии со статьями 352 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации основными способами защиты трудовых прав и свобод являются государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и судебная защита. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор наделен правом обращения в суд с заявлениями в защиту трудовых прав граждан.

В связи с изложенным, если трудовой договор прекращается по желанию работодателя в нарушение вышеуказанных оснований, то работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае (контактные данные: 680038, г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60, оф. 905, телефон: (4212) 37-69-79, телефоны горячей линии: (4212) 56-58-55, 57-32-42, e-mail: gitdfo@mail.ru) или в прокуратуру по месту регистрации работодателя, либо с исковым заявлением в суд в порядке статей 28, 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.