Оплата труда при нахождении работника в командировке

От предприятия отправили в командировку, работал  в выходные дни, но за них не заплатили. Что делать!

 

Комментарий специалиста

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия. В случае, если вас привлекал работодатель к работе в выходные дни, то в соответствии с п. 5 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Также в соответствии с п. 9 вышеуказанного постановления средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.